Preventie – voorkomen dat medewerkers uitvallen
Versterk psychische weerbaarheid binnen uw organisatie
Preventie Voorkom verzuim door tijdige signalering
Preventie begint met aandacht: zie je de eerste signalen, dan kun je tijdig ingrijpen en duurzaam herstel bevorderen.
Soms merk je dat een collega of medewerker minder goed in zijn vel zit. De concentratie neemt af, het enthousiasme is weg en kleine dingen kosten ineens veel energie. Misschien voel je aan dat er meer speelt, maar weet je niet goed hoe je het kunt bespreken. Bij Psychologiepraktijk Flow helpen we organisaties om die signalen vroeg te herkennen en samen met de medewerker iets te doen voordat hij of zij uitvalt.
In ons preventietraject krijgt de medewerker ruimte om te onderzoeken wat spanning veroorzaakt en wat er nodig is om weer balans te vinden. Jij krijgt als werkgever inzicht in hoe je het herstel kunt ondersteunen zonder het proces over te nemen.
Waarom preventie werkt
Langdurig verzuim begint vaak met kleine, onzichtbare signalen: vermoeidheid, piekeren, prikkelbaarheid of het gevoel constant “aan” te staan. Juist in die fase kun je het verschil maken. Door vroeg aandacht te besteden aan wat er speelt, help je een medewerker herstellen vóórdat klachten zich opstapelen. Dat voorkomt uitval, maar zorgt ook voor meer vertrouwen en betrokkenheid binnen het team.
Een preventietraject bij Flow bestaat meestal uit vier tot acht gesprekken. De focus ligt op stressregulatie, grenzen voelen, energie herstellen en veerkracht vergroten. De gesprekken zijn praktisch, persoonlijk en afgestemd op wat iemand nodig heeft.
Meer informatie over het voorkomen van werkstress vind je op Arboportaal
Kleine signalen hoeven geen groot probleem te worden – ze kunnen het begin zijn van herstel en duurzame kracht op het werk.
Wanneer is een preventietraject zinvol?
Preventie is zinvol wanneer je merkt dat een medewerker:
- vaker moe of prikkelbaar is;
- moeite heeft met concentratie of prioriteiten stellen;
- zich terugtrekt uit overleg of contact vermijdt;
- vaker kortdurend ziek is;
- onzeker of perfectionistisch gedrag laat zien;
- lichamelijke spanningsklachten ervaart zoals hoofdpijn of slecht slapen.
Op tijd handelen laat zien dat er begrip en aandacht is voor de situatie van de medewerker. Door tijdige terugkeer van zelfvertrouwen en weerbaarheid voorkom je dat je medewerker uitvalt en wordt het werkplezier herstelt.
Waarom werkgevers kiezen voor Psychologiepraktijk Flow
Snelle start, zonder wachtlijst
binnen 2 weken een intake en duidelijk plan van aanpak.
Persoonlijke afstemming
begeleiding die past bij organisatie en medewerker.
Transparante communicatie
korte lijnen met HR en bedrijfsarts (privacy gewaarborgd).
Duurzaam herstel
focus op mentale veerkracht en inzetbaarheid voor de lange termijn.
De aanpak van Flow
Onze psychologen werken vanuit een persoonlijke en resultaatgerichte benadering. Tijdens een intake brengen we samen met de medewerker de situatie, stressfactoren en persoonlijke behoeften in kaart.
Daarna volgt een traject van gesprekken waarin we werken aan:
- herstel van energie en focus;
- inzicht in stresspatronen;
- het versterken van zelfvertrouwen en grenzen;
- en het ontwikkelen van duurzame strategieën.
Het traject wordt afgestemd op de medewerker en kan – met toestemming – worden afgestemd met de bedrijfsarts of leidinggevende. Zo ontstaat een heldere samenwerking waarin iedereen dezelfde richting volgt.
Wie op tijd luistert naar signalen van stress, voorkomt dat stilte het overneemt
Wat levert een preventietraject op?
Een preventietraject helpt medewerkers om:
- beter te luisteren naar hun eigen grenzen;
- spanning eerder te signaleren en bespreekbaar te maken;
- gezonde gewoonten op te bouwen;
- met meer rust en energie aan het werk te blijven.
Voor jou als werkgever betekent dat:
- minder verzuim en snellere terugkeer bij klachten;
- meer betrokkenheid en motivatie in het team;
- een werkcultuur waarin mentale gezondheid bespreekbaar is.
Psychologiepraktijk Flow – inzicht en inspiratie voor meer balans op de werkvloer.
Veelgestelde vragen over preventie
Heb je een vraag? Grote kans dat anderen die ook al eens hadden. Daarom hebben we hieronder de meestgestelde vragen voor je verzameld. Dat maakt het voor jou net wat makkelijker en overzichtelijker.
Staat jouw vraag er niet tussen? Geen probleem – stuur ons gerust een bericht. We denken graag met je mee.
Wanneer is een preventietraject geschikt?
Wanneer spanning oploopt of functioneren verandert, maar uitval nog te voorkomen is. Vroegtijdige aandacht helpt om klachten te verlichten en herstel te versnellen.
Hoe lang duurt het traject?
Gemiddeld vier tot acht gesprekken, afhankelijk van de situatie en de behoefte van de medewerker.
Wat gebeurt er tijdens het intakegesprek?
We brengen samen in kaart wat er speelt en wat nodig is. Daarna volgt een plan op maat.
Wordt de werkgever betrokken?
Alleen als dat wenselijk is en met toestemming van de medewerker. Zo blijft de begeleiding persoonlijk en vertrouwelijk.
Kan het traject naast werk plaatsvinden?
Ja, gesprekken kunnen tijdens of buiten werktijd ingepland worden, ook in de avond.
Wat is het belangrijkste resultaat?
Medewerkers leren signalen eerder herkennen, herstellen sneller en blijven duurzaam inzetbaar.
Aangesloten bij:
